Агентство нефтегазовой информации
про вас, про нас,
про нефть и газ
18+

В Югре на 1,5% упали предполагаемые зарплаты

30 июля/ 09:01

Ханты-Мансийск. В январе 2020 года средняя предлагаемая заработная плата в Югре составляла 49 025 руб., тогда как в июне уже 48 309 руб. Таким образом, за первое полугодие показатель упал на 1,5%.

Около 26 тысяч вакансий, открытых в Ханты-Мансийском автономном округе в первом полугодии 2020 года, проанализировали аналитики hh.ru. По их мнению, падение нельзя назвать критичным, а год к году динамика положительная: сейчас работодатели Югры предлагают соискателям на 3,4% больше, чем в июне 2019 года (тогда средняя предлагаемая зарплата составляла 46 736 руб.).

В январе средняя предлагаемая заработная плата в регионе составляла 49 025 руб., в июне – уже 48 309 руб., таким образом, за первое полугодие показатель упал на 1,5%. Однако падение нельзя назвать критичным, а год к году динамика положительная: сейчас работодатели ХМАО предлагают соискателям на 3,4% больше, чем в июне 2019 года (тогда средняя предлагаемая зарплата составляла 46 736 руб.).

«На фоне других регионов УрФО Ханты-Мансийский автономный округ выглядит весьма неплохо. Так, в Свердловской области предлагаемые зарплаты за полгода упали на 2,2%, в Челябинской области - на 4,5%, в Курганской области – на 8,3%. В то же время, позитивную динамику никто из «соседей» не показал», - рассказывает Анна Осипова, руководитель пресс-службы hh.ru Урал.

В целом по России наблюдается рост средних предлагаемых заработных плат: на 8,1% за полугодие (с 45 808 руб. в январе 2020 года) и на 14% за год (с 43 450 руб. в июне 2019 года) - до 49 515 руб. в июне 2020 года.

«В кризис ощутимо сократилось количество вакансий, но предлагаемые зарплаты по стране в целом не сократились, а выросли. Почему? Дело в том, что компании, которые в этот период не приостановили подбор персонала, в первую очередь старались закрыть ключевые вакансии, найти сотрудников, которые нужны здесь и сейчас и смогут сразу приступить к работе без долгого периода адаптации и обучения. Это могли быть и рядовые, и узкие специалисты – на уровень предлагаемой зарплаты повлияли срочность найма и высокие требования к кандидатам», - объясняет Анна Осипова.

Просмотров 1079
Комментарии
Вы можете оставить свой комментарий:

Новости - ТОП-5

Новости - Выбор редакции